W dniu 14 października 2024 roku Prezydent RP podpisał nową ustawę dotyczącą procedur doboru do służby w Policji i Straży Granicznej. Celem tych reform jest zwiększenie efektywności w procesach rekrutacyjnych oraz ułatwienie powrotu do służby dla byłych funkcjonariuszy. Nowe przepisy mają również przyciągnąć większą liczbę absolwentów klas mundurowych, którzy spełniają określone wymagania. Wprowadzone zmiany mają na celu dostosowanie procedur do aktualnych potrzeb kadrowych służb mundurowych.
Nowa ustawa wprowadza istotne zmiany w sposobie kwalifikacji kandydatów. Absolwenci szkół mundurowych oraz byli policjanci będą mogli łatwiej aplikować o przyjęcie, omijając niektóre etapy testów, w zależności od tego, jak długo byli poza służbą. W szczególności, osoby, które odeszły ze służby w ciągu ostatnich pięciu lat, nie będą musiały przechodzić testów sprawności fisycznej ani psychologicznych, co znacząco ułatwi im powrót do Policji.
Ustawa przewiduje także dostosowanie procesu rekrutacyjnego w zależności od specyfiki służby. Dla kandydatów chcących służyć w jednostkach kontrterrorystycznych przewidziano szczegółowe wymagania dotyczące sprawności fizycznej oraz wywiadów kwalifikacyjnych, podczas gdy w innych obszarach będą musieli wykazać się znajomością technologii informacyjnych. Koszty i czas spędzony na szkolenia dla nowo przyjętych osób mają być znacznie zmniejszone, co zwiększa atrakcyjność służby.
Zmiany te są efektem konieczności dostosowania się do obecnych realiów i zapotrzebowania na nowe kadry w Policji i Straży Granicznej. Wprowadzenie uproszczeń w procedurach rekrutacyjnych może przyciągnąć większą liczbę zainteresowanych służbą, co jest kluczowe dla zapewnienia skuteczności działań mundurowych w regionie. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 14 dni od ich ogłoszenia, a tym samym będą mogły szybko zacząć przynosić korzyści lokalnym społecznościom.
Źródło: Policja Tarnobrzeg
Oceń: Reformy w procesie rekrutacji do Policji i Straży Granicznej
Zobacz Także
